Нова работа

Наближава последният ден на 2008 година и идва време за кратка равносметка на работата на този блог. Нова работа бе създаден на 01.10.2007 и в началото на 2008 вече бе набрал скорост. Започнал като едни страничен проект, в който исках да споделям мениджърските си неволи и скромния си управленски опит, за изминалата година Нова работа се превърна в най-активния ми проект. Това беше блогът, в който вложих най-много старание и страст, и в резултат той се превърна в най-четения и най-посещавания ми блог, надхвърляйки 30 000 посещения за последния месец.

За първи път в живота си ознаменувах една цяла година като блогър и мисля, че стилът ми на писане и качеството на публикуваните материали чувствително се подобри. В края на годината интересът към блога се засили забележително и Google му присъди Page Rank 4, като в същото време тяхната търсачка го класира в първите си позиции по ключови думи като “нова работа“, “намиране на работа” и “бизнес кореспонденция“.

В края на годината се появи и първия гост-автор - Ивайло Спасов - с което блогът започна повече да прилича на център, около който се съгражда едно общество на съмишленици, отколкото на лична инициатива. Надявам се през новата 2009 година да се включат и нови автори, за да направим съдържанието на Нова работа по-богато и по-интересно.

Рубриката Кандидати за работа е последната новост, която възникна през изминалата година, породена от желанието ми аз и моят блог да бъдем колкото може по-полезни. Лично аз очаквах доста по-голям наплив от кандидати, но изглежда все още малко хора се осмеляват да се изправят пред обществото и да заявят своите качества и своето желание за намиране на най-подходящата работа. Сигурно краят на годината и празничното настроение също са оказали своето влияние и повечето хора са решили да се погрижат за своята кариера след Нова година. Аз мога единствено да заявя, че няма да се откажа от това начинание и че трибуната, която предоставям, е свободна за всеки, който има куража да се представи пред бъдещите си работодатели.

Пожелавам спорна и успешна нова година на всички! Да сме живи и здрави, смели и решителни и да направим поне една крачка към онази работа и онзи начин на живот, които ни носят най-голямо удовлетворение!

За всички, които са пропуснали най-интересното от блога, ви го предлагам събрано накуп.

Продължи към пълния текст »

2008 година си отива. Тя беше дълга и трудна за мен, а страшното чудовище, наречено “световна финансова криза” я направи трудна за всички. Наближават Коледните празници и въпреки трудностите и препятствията, всеки е изпълнен с надежда и добро настроение. Предлагам ви следните 7 златни правила за кариерен успех, с пожеланието да срещнете мечтаната работа през новата година и тя да се превърне в истинско удоволствие за вас.

1. Направете оценка на текущата ситуация. Има ли вероятност да загубите работата си? Говорете с вашия шеф и споделете притесненията си. Ако има голяма вероятност за съкращения или работата не ви харесва, започнете подготовката за намиране на нова работа сега.

2. Направете оценка на вашите силни страни. Напишете на един лист онова, което умеете да правите най-добре - вашите най-силни умения и способности. Помислете какво можете да допринесете за вашия бъдещ работодател и го подчертайте. Накарайте ваш близък приятел или колега да сподели своето искрено мнение за вас като външен наблюдател.

3. Открийте вашата страст в работата - онова, което ви доставя най-голямо удоволствие и за което обичате да отделяте най-много време. Кое е вашето хоби или вашата любима тема за разговор? Напишете ги на един лист.

Продължи към пълния текст »

Търсенето на работа е на практика да правиш маркетинг на самия себе си. Изхождайки от принципите на “партизанския” маркетинг (guerilla marketing), David Perry е създал блога Guerilla Job Hunting (партизанско търсене на работа) и предлага изключително полезни съвети за намиране на работа, базирани на активна комуникация и свързаност (networking). Блогът, който открих съвсем наскоро, е невероятно богат и изключително полезен не само за тези, които нямат работа в момента, а и за тези, които търсят нова кариера или нов път на развитие.

Дейвид е автор на книгата Guerrilla Marketing for Job Hunters (Партизански маркетинг за търсещите работа), а специално за коледните празници предлага на своите читатели безплатно електронната книга 12 дни в търсене на работа по Коледа, която съдържа есенцията на партизанските тактики и техники за търсене на работа. В един относително кратък обем, тази книга дава много полезни съвети, които разчупват традиционните стереотипи и ви предлагат един по-различен, но изключително успешен подход към търсенето на работа в днешно време.

Аз лично много я харесах и вероятно по-нататък ще предложа някои от съветите на български език, защото вярвам, че този подход би донесъл сигурен успех на тези, които търсят работа с желание и страст. Първата стъпка вече е налице - страницата на кандидатите за работа. А ако изпълните всички указания от книгата 12 дни в търсене на работа по Коледа, няма начин да не намерите мечтаната от вас работа.

Весели празници и успех!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

В блога Secrets of the job hunt попаднах на статия, в която предлагат няколко съвета за ползване на имейл, които биха ни спасили от съкращения. Аз лично не виждам връзката и мисля, че като дойде време за голямата секира, едва ли някой ще си проверява електронната поща, за да види кой е писал най-хубавите писма.

Въпреки това, съветите са полезни и си струват. Бизнес кореспонденцията е средство да свършим част от работата си и трябва да се използва максимално ефективно. Освен това е изкуство, което разкрива нивото на нашия професионализъм и спомага за изграждането на нашия имидж (добър или лош) пред колеги, началници, партньори и клиенти.

Ето ги и самите съвети, които са чудесно допълнение към 10-те закона за писане на имейл, които бях публикувал по-рано:

1. Избягвайте безцелни групови съобщения.

Всяко писмо, което изпращате, трябва да има определена бизнес цел и да служи за решаването на някакъв бизнес проблем. Избягвайте изпращането на писма до групови адреси, освен ако предварително не е уговорено. Не включвайте допълнителни адресати, ако не е наложително. Избягвайте да изпращате картинки и вицове до цялата фирма. По-добре си създайте специален сайт или имейл адрес за това.

2. Използвайте ясни и точни заглавия (subject line)

Полето “Subject” (”Относно”, “Тема”, “Заглавие”) много често е единственото нещо, което получателят вижда в първия момент. То трябва достатъчно ясно да разкрива смисъла на вашето послание и веднага да грабне неговото внимание. Електронната поща напоследък стана обект на сериозни злоупотреби и това принуди голяма част от бизнес потребителите да я игнорират в максимална степен и да отсяват само най-важните писма от стотиците, които получават всеки ден. Както при телевизионните реклами, вие трябва да се борите за вниманието на вашия читател. И никога не изпращайте писмо без заглавие! Практиката показва, че такива писма директно заминават в кошчето.

Ако искате вашето писмо да бъде прочетено, трябва да се потрудите малко повече.

Продължи към пълния текст »

В един по-предишен пост - Помощ за хора, търсещи работа - бях обявил, че искам да помогна (колкото мога) на хора, които имат желание, амбиция и страст да намерят подходящата за себе си работа. Едно от нещата, които със сигурност мога да направя, е да им дам поле за изява - място, където да представят себе си, своите най-ценни качества и умения и да привлекат погледите на потенциалните работодатели.

По този повод създадох страницата Кандидати за работа, където (засега в хронологичен ред) са представени профилите на търсещите работа. Всеки един от тях има своя лична страница, в която се представя в първо лице и където изтъква най-добрите си качества. Там се намира и неговата пълна автобиография.

Вече имаме двама кандидати, които са изготвили и публикували своя профил - Камен Вельов и Ивайло Спасов. Надявам се, че този блог се чете както от хора, търсещи най-добрата работа, така и от мениджъри и работодатели, които могат да намерят качествени и лоялни служители. Вярвам, че Нова работа ще набира все повече популярност и че тази инициатива наистина ще успее да помогне на активно търсещите да намерят мечтаната работа.

Ако търсите работа и искате да имате своята страница-визитка тук - пишете ми един имейл, за да ви кажа как да ми изпратите вашите материали. Ако сте работодател - разгледайте страницата на кандидатите и ако откриете подходящия за вас човек - свържете се с него по начина, който той е указал, или директно с мен.

Искрено желая успех на всички кандидати!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Човек избира някаква кариера и върви неотменно по този път, прескачайки трудности и препятствия и постоянно издигайки се нагоре към заветната цел.

Така ни се представя идеалната професионална кариера и така HR специалистите искат да изглежда нашето резюме (CV, автобиография), за да бъде приятна за окото и да впечатли работодателя.

В действителност, обаче, не винаги става така. Нима можем още в самото начало на професионалния си път да сме сигурни какво точно искаме и да го следваме чак до пенсия? Е, може и да има такива хора, но аз съм убеден, че за мнозина от нас, истинското призвание идва значително по-късно.

И тук идва дилемата, която поставя моя колега Pawel Brodzinski в своя блог: ако имаме възможност да започнем друга работа, която е малко встрани от избраната в момента кариера, но която ни предлага интересни възможности, бихме ли предприели тази стъпка? Да оставим настрана рисковете. Да приемем, че ако цялото начинание се провали - не носи печалба или се окаже, че не ни е чак толкова интересно - можем да се върнем обратно в лоното на”истинската” си професия. Бихте ли направили тази “крачка встрани”, знаейки, че след това ще остане като “белег” (или “черно петно”) в резюмето ви?

Продължи към пълния текст »

Ивайло Спасов е първият гост-автор в блога Нова работа. Вчера излезе първата му статия в блога - Напускам! Работата ми е скучна, в която разглежда еднообразието и рутината в работата като една от причините за напускане и предлага съвети как тя да бъде преодоляна, за да се запази лоялността и мотивацията на служителите.

Ивайло е завършил “Публична администрация” в Югозападния университет в Благоевград. Там се поражда и интересът му към човешките ресурси, след като е поканен да съдейства при реализацията на тематичен проект по програма ФАР, спечелен от Правно-историческия факултет.

До момента Ивайло е работил както във водеща консултантска компания, така и като вътрешен HR в голям български холдинг. Твърди, че въпреки младостта му (той е само на 25 години), опитът “от двете страни на барикадата” му е дал по-широк поглед над чисто практическата страна на проблемите в управлението на човешките ресурси.

Продължи към пълния текст »

Вдъхновен от статията на Майк Как (не) се гради лоялност, реших да напиша няколко реда за една малко споменавана причина за демотивация и напускане на работа, която обаче според моите наблюдения се наблюдава доста често. Някои я описват като част от липсата на развитие, но аз мисля, че определено може да се разграничи и наличието й може да отложи нуждата от развитие.

Тази причина е липсата на разнообразие в работата.

Нека обрисуваме действителността. Направете един кратък обзор на своята работа. Погледнете как с течение на времето тя става все по-рутинна и по-рутинна. Свиквате с нея и ако не се замисляте много, сте си добре. Но за тези, които очакват развитие, нещата не стоят по този начин. Къде е решението?

Във всяка обява за работа пише, че се предлага развитие, но обикновено нещата не стоят така. Месеците и годините минават, дори постоянно ви правят оценки на трудовото представяне. Очаквате да се случи нещо, но уви. Работите като чиновник по точно определена длъжностна характеристика, която не подлежи на никаква промяна. Точно този момент е най-трудният за всеки служител, защото той започва да си задава въпроси, един от които е: “Аз работя ли достатъчно добре?” Тази мисъл започва да дълбае и да ви терзае всеки ден, което, незабележимо за вас, води до понижаване производителността на труда. А ето това се забелязва повече, отколкото доброто трудово представяне. За голямо съжаление една част от българските работодатели все още се водят от принципа “Щом добре работи, да си стои там” и съответно ви губят.

След като обрисувахме действителността, време да предположим възможните решения. Да създадеш политика за кариерно развитие не е лесна работа и малко хора се замислят, че тя се гради на база развитието на компанията и текучеството.

Продължи към пълния текст »

“Световната финансова криза” е изразът, който доминира медийното пространство напоследък. Всякакви специалисти се изказват по всякакви теми, но общото усещане е за някакво природно бедствие, като ураган, например, което ще ни покоси всички и ние просто нищо не можем да направим.

Аз съм върл противник на паникьорските и апокалиптичните приказки и вместо това предпочитам да представям пред себе си конкретни проблеми, представени на прост език, и да им търся конкретно решение. В блога Jobacle.com ни разказват една подобна конкретна история, над която си струва да се замисли човек.

Една сутрин в петък - един напълно нормален и спокоен ден - във фирма А всички служители получават имейл от шефа, в който се обявява тържествено сливането на фирма А с фирма Б, което ще подобри позициите на обединената фирма на пазара и ще създаде изобилие от нови бизнес възможности.

Един служител, наречен Майк (съвпадението е случайно, няма нищо общо с мен изпаднал в потрес, мислейки си за къщата, която си е купил, за ипотеката, която трябва да изплаща, за сриващата се икономика и за бебето, което било на път. Да загуби работата си за него било просто немислимо.

В този момент, край неговото бюро спряла Джени.

Продължи към пълния текст »

Вчерашният ми пост, базиран на публикувани данни от НСИ, предизвика множество коментари, които в един момент се отклониха от основната тема и се превърнаха в злостно нахвърляне върху самия мен, стигащо на моменти до откровени проклятия.

Предполагам, че някои хора са имали нужда да излеят натрупаните емоции, без да обърнат достатъчно внимание на моите думи или дори без да ги прочетат. Това ме накара да затворя коментарите там (нещо, което не съм правил досега), но и да се замисля за съдбата на онези хора, които не успяват да намерят подходяща работа, въпреки огромното си желание и старание.

Мога да си представя какво е да си затрупан с проблеми, да си болен или да се грижиш за болен човек от семейството и в същото това време постоянно да получаваш откази и да не можеш да си намериш работа, която да задоволява твоите финансови и човешки нужди. Много от тези неща са ми се случвали и семейството ми е изпадало в тежки финансови кризи.

Въпреки това, изповядвам убеждението, че човек трябва да кове съдбата си със собствени усилия. Това означава, че трябва да бъде активен, инициативен и отговорен. Не да хленчи колко е нещастен, да се оплаква от съдбата си и да завижда на всички, които са постигнали някакъв успех.

Това, обаче, не означава, че човек трябва всичко да постига сам, без чужда помощ. Напротив - близките, семейството и приятелите са точно за това - да можем да опрем на тях в труден момент и да ги помолим за помощ.

Точно на хората, които търсят своя път, които искат да открият своята реализация, които имат още поне зрънце вяра в успеха - искам да помогна.

Продължи към пълния текст »