Интервюто за работа – мощен инструмент в ръцете на кандидата

Благодарение на Нели Христова научих за статията на Andrew Rondeau, озаглавена Как да подушим лошия шеф само от едно интервю. Там той дава изключително ценни съвети как да преценим дали бъдещия ни работодател е свестен по време на интервю за работа. Винаги съм твърдял, че трудовият договор трябва да бъде акт на двустранно партньорство – всеки дава нещо и получава нещо друго в замяна при условия, които карат и двете страни да се чувстват доволни. Същото се отнася за интервюто. То е първата стъпка, при която всеки сваля картите на масата и поставя своите условия, като в замяна представя своите възможности и дава своите обещания. Андрю ни дава няколко важни съвета, които задължително трябва да използваме, ако не искаме скоро след назначението да съжаляваме, че сме постъпили в тази фирма.

Идва денят Х и вие отивате на интервю…

Интервюиращият (потенциалният ви шеф) ви посреща в луксозно фоайе с 30 минути закъснение със слабо ръкостискане и без никакво извинение за закъсненето. Мълчаливо ви води до залата за интервю в продължение на няколко минути без да ви предложи нещо за пиене. Звънва мобилният му телефон. Явно е негов приятел, предполагате вие, след като си говорят пет минути за снощното предаване по телевизията.

Мислите си, че това е тест, нали? И някой наблюдава вашите реакции. Не, не е тест. Той просто си е такъв.

В крайна сметка интервюто започва със закъснение. Изстрелват ви стандартни въпроси без да ви погледнат в очите. Даже не ви погледжат докато говорите, само гледат надолу и си водят някакви записки. Вашата интуиция ви казва, че това не е вашето място. Но вие решавате да не се вслушате в нея – може хората просто да са имали лош ден и това да не е тяхната истинска същност.

Сега е вашият ред да задавате въпроси. Как ще разберете дали човекът е страхотен или поне читав мениджър? Ето няколко важни въпроса, които трябва да зададете, за да разберете това:

• Попитайте го какъв е неговият стил на управление. Забележете дали отговаря веднага или мълчи по-продължително. Дали отговаря уклончиво или използва клишета, взети от модерните бизнес-списания?
• Попитайте го кога за последно е задвижил предложение или идея, дошли от техен служител. Дали се затруднява от този въпрос? Лошите шефове игнорират идеите на своите подчинени. Ако интервюиращият ви даде смислен отговор, това означава, че подкрепя своите служители, достъпен е и се вслушва в това, което му се говори.
• Попитайте го кога за последно е похвалил негов служител и за какво. Ако не може да отговори, значи е лош мениджър. Похвалата от шефа е един от най-силните мотиватори за един служител.
• Попитайте го за неговото мнение за вашето лично развитие и обучение. Дали смята, че обучението ще отнеме твърде много от вашето работно време и ще ви попречи да си вършите задълженията?
• Попитайте го дали се е допитвал до служителите си за своя начин на управление и какви са били резултатите? Добрият мениджър постоянно се старае да подобри своя начин на работа и затова се обръща към своя екип за мнение. Лошият си мисли, че знае всичко и няма нужда от съвети.
• Попитайте за неговото отношение към делегирането. Дали умее да делегира отговорности на своите подчинени или ги микроменажира?

Интервюто за работа е изключително ценна възможност да се опитаме да преценим дали фирмата, в която се каним да работим, отговаря на нашите изисквания и дали бъдещият ни шеф заслужава да работим за него. Ако направим грешната преценка, после ще страдаме повече. Помислете над тези съвети и ги използвайте максимално преди да направите решителната стъпка.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл