За липсата на доверие
Вчера, в блога Спри и помисли! публикувах една статия, озаглавена Липсата на доверие и синдромът на малкия началник. В нея споделям своето виждане за силата на доверието като мотивационен фактор и обратно – силата на недоверието като фактор, който създава стрес и напрежение, разбива мотивацията и свежда производителността до нула.
Надявам се, че тези, които упражняват мениджърски функции, ще намерят нещо полезно за себе си, а всички останали могат да открият своя собствен шеф, страдащ от синдрома на малкия началник, който се опитва да вземе всичко в свои ръце и да контролира всеки един процес във фирмата. В крайна сметка, от многото дини, които е взел под една мишница, всички падат на земята.
Надявам се статията да ви хареса. Ако имате свое мнение по въпроса, можете да коментирате и тук.
Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]
Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.
Дали един такъв шеф не избива комплекси на гърба на подчинените си. Шефа се дрепресира, стресира или още какво-а подчинените . Всеки нормален човек е удовлетворен от себи си когато е полезен, необходим, значим-независимо фирма, семейство , приятели. Такъв шеф убива вярата на хората в собствените им познания и възможностти. Това е чист егоцентризъм и нарцисизъм.