Коментари на: Постоянно висящи обяви за работа

От: Цветелина

Цветелина — Thu, 18 Jun 2009 08:59:41 +0000

Здравейте и от мен.
Работа си търся от 3 месеца активно и се нагледах на доста безумни обяви и интервюта. Повечето обяви описват какъв кандидат търсят, но след като те поканят на интервю, се установява, че те търсили с друго образование и опит човек-чудя се все още дали изобщо четат CV, което съм изпратила и там не гледат ли какво съм завършила. Повечето от фирмите не се обаждат след това да те информират дали си одобрен или не-е защо да си правят труда да звъннат или да ти изпратят мейл. Доста са ви големи претенциите скъпи работодатели, но нямате културата да се отнесете сериозно и отговорно към всчики кандидати. За себе си съм сигурна, че ще намеря работа, макар че процеса е дълъг и не особенно приятен, но би било по-лесно да търсиш сред сериозни обяви, а не сред повтарящи се и нереални предложения каквито отправяте.
Успех на всички в намирането на нова работа!

От: melek

melek — Sat, 10 Jan 2009 13:17:01 +0000

Относно тези обяви, сещам се няколко места на които търсят непрестанно персонал за неквалифициран труд. Предлагат що годе прилични пари. Но истината е, че никога не плащат. След месец вместо заплата те гонят и назначават следващия лековерен и закъсал нещастник. Изобщо не им пука. От инспекцията по труда отговарят – „като нямате трудов договор не можем да ви помогнем“. А т.нар. работодател най-много да плати някоя глоба за липса на трудов договор, но той парите си ги е избил отдавна с безплатната работна ръка. И това като се случи на току що завършилия училище , млад и неориентиран човек, как после да е уверен и да се стреми да се развива. По смотаните им прилагат тоя номер поне 3 пъти докато се научат. А и винаги го има варианта като те излъжат да се озлобиш и да почнеш и ти така – да си тръгнеш с оборота например.

От: 2008 - Равносметка на една изминала година | Нова работа

2008 - Равносметка на една изминала година | Нова работа — Mon, 05 Jan 2009 07:31:45 +0000

[…] Постоянно висящи обяви за работа […]

От: Майк Рам

Майк Рам — Fri, 12 Dec 2008 09:53:48 +0000

Добре дошли в Нова работа! Радвам се, че намирате нещо полезно и за вас! Това е и целта ми – да срещам търсещите с предлагащите работа. Мнението на един работодател е много важно за добрия диалог.

От: Rabotodatel

Rabotodatel — Fri, 12 Dec 2008 08:42:46 +0000

Много интересна статия. Включвам се поради писмо изпратено от кандидат за работа по обява на нашата фирма в jobs.bg.
Ето го и него:
„Много сте потайни!! Дори името не си сложите в обявата а да не питам какво заплащане ще предложите.
Все пак не е толкова трудно човек да разбера коя е фирмата Ви.
Шети България ЕООД
http://www.schatti.bg/?lang=bg&action=home
Адрес:
с. Костиево (9-ти километър по пътя Пловдив-Пазарджик)

Ще Ви препоръчам да прочетете следната статия http://www.nova-rabota.com/2008/05/21/constantly-hiring/

Дано да съм Ви малко от полза.
Желая Ви успех в търсенето!“

Искам да кажа на господина, че не сме потайни, защото сме публикували телефоните на фирмата.
Всеки кандидат за работа би могъл да прояви инициатива, да се обади да получи инфромация и т.н. Това показва лични качества, мотивация и др.
Ако той е сигурен в способностите си може съвсем основателно да изисква високо заплащане.
Самият той не е посочил e-mail за обратна връзка, което също го прави анонимен.

Не сме HR агенция и не размотаваме хората по 2-3 пъти за интервю. Условията за заплащане се коментират на първата среща.
Рабитим в специфична област в която по презумция има страшно много специалисти в България, но се оказа, че се сме много далеч от средното европейско ниво и е по-добре да създаваме кадри сами.
Това е труден и дълъг процес, но ние с удоволствие работим с млади хора без опит с голямо желание да се развиват.

Многократно повтарящите се обяви има не само в случаите, когато има големи изисквания и малко кандидати, а в нашия случай при разширяване на производството.

Темата е много интересна и с удоволствие ще се включвам за коментари.

От: Jaguar

Jaguar — Tue, 14 Oct 2008 09:13:22 +0000

Здравейте, хареса ми и статията, и дискусията. Както повечето от вас и аз смятам, че пазенето на заплатата в тайна е ненужно. Не само, че никой идиот няма да приеме предложение без да знае какво е заплащането, но и загубата на време и средства е голяма и за двете страни. Защо е нужно да провеждаш първи кръг от интервюта, да се спреш на двама – трима кандидати, да ги поканиш за втори кръг, а после и тримата да те отсвирят, след като им съобщиш предлаганата заплата? Това при положение, че изобщо някой се отзове. Аз например не кандидатствам по обяви с неизвестно заплащане.
Пак относно заплащането – както е споменал Майк, масово се пускат обяви с абсолютно нереални изисквания към кандидата – висше образование, два западни езика, 3-5 години стаж по специалността и изведнъж – хоп – предлагано възнаграждение 300 – 500 лв. Забележете, от- до. Дори не е посочена точната цифра! Изобщо идеята, че си инвестирал в образование, курсове за повишаване на квалификация и т.н. и че това по някое време трябва да започне да ти се възвръща все още не може да сработи на българска почва.
Сега за интервютата: била съм в положението на Yan много пъти, отношението е ужасно обидно, а тази практика няма нищо общо с това, което се прави в Англия например. Ако не си одобрен, имаш право да знаеш защо и работодателите по закон са длъжни да ти изпратят обратна информация. Може да е мотивът, че е одобрен кандидат с по-висока квалификация например, но при всички случаи се свързват с теб.
Съгласна съм и със Силвина, че работодателят трябва да посочи коректно възможностите за развитие, а не да слага един куп клишета, които не означават абсолютно нищо. Какво значи „работа в амбициозен екип“? Да не би това, че никой в офиса няма да се поколебае да ти подлее вода ?
Една добра обява за работа трабва да включва и длъжностна характеристика (job description). В България вече започнаха да го осъзнават, бедата обаче е там, че не може в обява за тийм лидер например да сложиш характеристика за секретарка. Срещала съм обяви за секретарки или рецепционисти, озаглавени как ли не, включително и Production manager.
Може да се говори още много, но от мен толкова. Благодаря на Майк за страницата, ще я включа в блогрола си. Поздрави.

От: Силвина Георгиева

Силвина Георгиева — Fri, 15 Aug 2008 20:55:21 +0000

До aza
Добър коментар – съгласна съм с повечето неща, но не с всичко. Преди да продължа, ще уточня, че и аз съм имала опит и „от двете страни на барикадата“, макар и мениджърският такъв да е по-малък от служителския.

1. Не е задължително работодателят и кандитатът да мислят по различен начин – би трябвало всеки да се постави и в позицията на другия, да се опита да разбере какво очаква и търси той, а не да мисли само за своите нужди.
2. Заплатата трябва да се обявява. Виждала съм обяви от „белия свят“ за реални работни места (не само опипване на почвата на пазара): на първо място е вписана длъжността, на второ – заплатата, на трето – това, което фирмата предлага освен заплатата, и то конкретно, напр. „възможност за повишение след 1 год.“, „актуализация на възнаграждението на всеки 6 месеца“ и т.н., а не „работа в амбициозен екип“, „възможност за развитие“ (какво, как и кога остава тайна) и едва на четвърто място в обявата са изискванията към кандидатите. У нас най-често заплатата е строго пазена тайна, но кандидатите имат пълното право да питат за нея. Ако работодателите по някаква причина се притесняват (или срамуват) да я назоват, това е техен проблем, а не на кандидата – той има право да знае дали ще може да покрива разходите си, ако започне тази работа. Ако няма да може, по-добре да си спести кандидатстването, което би било загуба на време и за двете страни.

От: Йордан Йорданов

Йордан Йорданов — Tue, 05 Aug 2008 13:31:49 +0000

До shmoko
Случаят ти е стандартен 50% от българските фирми са в това състояние. Кажи на хората какво им предлагаш и какво можеш да им дадеш в рамките на една година те ще си направят преценка дали ще рискуват с вашата фирма.
Кажи им релано какво е предизвикателството. Няма луд който да започне работа без да проучи реалното състояние на фирмата и да не се интересува колко пари ще получава(сиренето на магазина е с пари).

От: Майк Рам

Майк Рам — Sat, 02 Aug 2008 12:18:10 +0000

Винаги си добре дошла! Надявам се, че не само аз, но и читателите от блога могат да помогнем със съвет или поне с разбиране.

От: shmoko

shmoko — Sat, 02 Aug 2008 09:04:13 +0000

Здравейте,
съвсем случайто попадам на този разговор и съм впечатлена. Аз съм един клет Директор Човешки ресурси. Участта ми е „силно да ме любят и мразят“, не винаги съм наясно защо. Всичко, което пишете е вярно и не е. Как Работодателят да признае „позицията е гадна, ще работиш много, ще ти давам недостатъчно, дори мизерно. Отгоре на всичко Компанията ми е в хаос, в момента се преструктурирам, нямам пари – само едни гадни консултанти, изпратени от още по-гадните акционери, за да видят какво могат да изцедят от хората ми. Но в момента това е реалността, в която съм всеки ден. А стремежът на българина над 30 е сигурност и пак сигурност. Не мога да пиша безумни обяви, не искам да лъжа, ако обаче не намеря хора, как Компанията да се изправи и да тръгне. Мисля, че имам нужда от разговори с Вас, за да се почувствам поне малко на място.