Warning: Constant ABSPATH already defined in /home/rammsoft/public_html/nova-rabota/bg/wp-config.php on line 28

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/rammsoft/public_html/nova-rabota/bg/wp-config.php:28) in /home/rammsoft/public_html/nova-rabota/bg/wp-includes/feed-rss2.php on line 8
подбор на кадри Archives - Нова работа Да превърнем работата в удоволствие Thu, 02 Oct 2008 09:52:00 +0000 bg-BG hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.2 4999280 Ако останеш без работа, направи си пластична операция https://nova-rabota.com/2008/10/02/plastic-surgery/ https://nova-rabota.com/2008/10/02/plastic-surgery/#comments Thu, 02 Oct 2008 09:48:59 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/10/02/plastic-surgery/ Поговорката „по дрехите посрещат“ придобива нови измерения в днешно време. Оказва се, че за все повече американци добрият външен вид е основният (а понякога и единствен) критерий за наемане на работа. При това не...

The post Ако останеш без работа, направи си пластична операция appeared first on Нова работа.

]]>

Пластична операция

Поговорката „по дрехите посрещат“ придобива нови измерения в днешно време. Оказва се, че за все повече американци добрият външен вид е основният (а понякога и единствен) критерий за наемане на работа. При това не става въпрос само за дрехите, а за цялостния външен вид, включително излишните килограми, бръчките около очите и формата на носа. Това подтиква все повече хора да се обръщат към козметичната хирургия за подобряване на външния вид с цел гарантиране на назначение.

Това споделя днес Доналд Тръмп в своя блог и разкрива данни от изследване, проведено сред американски пластични хирурзи, които твърдят, че две трети от техните пациенти са хора, търсещи конкурентноспособност в борбата за намиране на по-добра работа.

Вече има всякакви изследвания и проучвания, които показват, че по-привлекателните хора печелят повече пари и се издигат в кариерата по-бързо и по-лесно от тези, които не са особено привлекателни. Въпреки това не съм сигурен, че това е достатъчно добра причина да се подложиш на корекция на носа или на липосукция.

Аз също намирам тази мания за ненормална в страната на бизнеса. Не мога да разбера защо в една страна, изповядваща религията, че всеки, който се труди активно, ще спечели, се появява манията за успех, базиран на външната красота. От друга страна, се изпълвам с някаква патриотична гордост, че поне в едно нещо сме ги изпреварили американците, защото българската чалга-култура отдавна е приела тези принципи, с което осигурява развитието и просперитета и на националната ни козметична хирургия.

Шегата настрана, ако не търсите кариера в поп-фолка, мен силно ме интересува вашето мнение по тези два въпроса:

  • Смятате ли, че привлекателният външен вид е (или трябва да бъде) решаващ фактор за подбора на кадри?
  • Бихте ли се подложили на козметична операция, за да се издигнете в кариерата?

Аз като мениджър търся хора, които да разсъждават аналитично, да умеят да генерират идеи и да могат да се сработват с останалите хора от екипа, за да можем да постигнем очакваните бизнес резултати. Ако си търся някой, който само да ми радва окото, бих го търсил другаде, а не на работното място.


Ако искате да бъдете успешни мениджъри и да ръководите мотивирани и ефективни екипи, посетете курсовете по управление на проекти, които водя във фирма RammSoft – професионално обучение, базирано на най-добрите примери от практиката!


Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]RSS feed

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Ако останеш без работа, направи си пластична операция appeared first on Нова работа.

]]>
https://nova-rabota.com/2008/10/02/plastic-surgery/feed/ 3 263
Методите за подбор на кадри са остарели и дълбоко погрешни https://nova-rabota.com/2008/07/11/mismatch-problem/ Fri, 11 Jul 2008 05:30:55 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/07/11/mismatch-problem/ Това твърди известният автор Malcolm Gladwell в изказването си на конференцията на списание New Yorker „Stories from the Near Future“. Там той дава множество примери от областта на спорта, образованието и правото, в които...

The post Методите за подбор на кадри са остарели и дълбоко погрешни appeared first on Нова работа.

]]>
Malcolm GladwellТова твърди известният автор Malcolm Gladwell в изказването си на конференцията на списание New Yorker „Stories from the Near Future“. Там той дава множество примери от областта на спорта, образованието и правото, в които с доста статистически данни се доказва, че опитите ни за „научно“ тестване и оценяне на качествата на един кандидат преди да бъде назначен, са неефективни. Те се базират единствено на стремежа към сигурност, но в днешният динамичен живот, са необосновани и не носят почти никаква полза.

Малкълм Гладуел е известен като човек с нестандартно мислене и неговите идеи често са изненадващи и провокативни. За сметка на това, твърденията му винаги са подлътени със солидни данни от проведени изследвания и винаги са интересен повод за размисъл.

Вижте презентацията му – няма да ви отнеме много време и съм убеден, че ще ви заинтригува.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

RSS feed Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.

The post Методите за подбор на кадри са остарели и дълбоко погрешни appeared first on Нова работа.

]]>
225