Продължение от Част 1 – Накъде да поемем?

Тези стъпки все още се изпълняват в off-line режим. Поради тази причина, от една страна, са по-лесни, тъй като емоционално не се впрягате толкова. От друга страна, обаче, точно поради това, че не участвате лично в процеса, ако не преминете тази бариера, е трудно да разберете защо.

Потърсете фирми с обявени свободни позиции

Това, че имате вече начален списък с фирми, където искате да кандидатствате, не означава да не се огледате и за други възможности. Започнете да следите обявите на работодатели в Интернет и печатните медии.

Изборът на обява изглежда банален, но всъщност означава прибавяне на още фирми във вашия списък. Ето един-два хитри трика:

• Една copy-paste обява с нищо особено в нея може да означава, че изобщо не си струва да кандидатствате в дадена фирма.
• Не е лошо да проведете един проучващ разговор по телефона, за да попитате за условията и естеството на работа. Този разговор ще ви даде първоначална представа за фирмата и хората в нея, и дали наистина търсят това, което обявяват.

Подгответе внимателно документите си

Почти всички фирми искат два задължителни документа – автобиография и мотивационно писмо.

Автобиографията изгответе в стандартния Европейски формат, по възможност на два езика – български и английски (освен ако не се изисква изрично друг чужд език). Внимателно изберете снимката, която ще вмъкнете в CV-то, защото ако не ви познават, тя ще оформи първата представа за вас. Хубаво е на нея да не сте облечени като за плажа, нито претрупани с най-големите си бижута (за дамите) или юнашки разгърдени (за господата). Добре е да сте усмихнати на снимката, но не и сякаш ще прелъстявате някого – честно казано, като шеф на маркетинг отдел съм получавала доста весели и екзотични снимки от кандидатстващите за работа в него.

Наблегнете върху опита си на последната позиция. Дипломите ви сами ще говорят, а знанията ви ще бъдат оценявани по време на интервюто и по-късно в работни условия. Подробно избройте задълженията и задачите на всяко от работните си места, като акцентирате върху общите неща с изискванията на конкретния работодател. Всеки параграф в CV-то трябва да е не по-дълъг от 1/3 страница – иначе рискувате никой да не го прочете! Накрая – редактирайте CV-то си с оглед спецификата на всяка отделна фирма, в която ще го изпращате.

Мотивационното писмо също изгответе на два езика. Обяснете ясно и конкретно как си представяте новата си работа, защо тя е привлекателна за вас, защо и как точно вие ще бъдете успешни в тази роля. Свалете от Интернет шаблони на мотивационно писмо, изчетете ги и извадете най-доброто от тях – като смисъл, не копирайте текст директно!

Направете впечатление още по време на кандидатстването

Изпратете документите си на всички фирми от вашия списък – и първоначално избраните, и тези, които имат обявени позиции и ви допадат. На първоначално избраните от вас фирми напишете, че имате принципен интерес да кандидатствате за работа там и приемате факта, че може нещата да се развият бавно.

Непременно се обадете по телефона, за да проверите получени ли са вашите документи, достатъчно ли е това, което сте изпратили и след колко време се очаква да ви потърсят. С един куршум – три заека:

1. едновременно формирате доверие към Вас,
2. разграничавате се от останалите кандидати и
3. демонстрирате увереност в качествата си.

Сега остава да ви се обадят и да ви поканят на интервю.

(Следва продължение)

Тази статия е написана специално за Нова работа от Поли Козарова. Маркетингов експерт с 13 годишен опит в ИТ индустрията, любителка на пътешествията и на източната философия, съавтор на блога Маркетинг буркан, Поли е човек, който си струва да бъде изслушан.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 2 – Как да кандидатстваме? appeared first on Нова работа.

От време на време всеки от нас (дори и маркетинг мениджърът) се изправя пред сериозното предизвикателство да търси нова работа.

През изминалата година направих няколко поучителни и един успешен опит за смяна на работа. На базата на това, което преживях и премислих през това време, ето моите съвети как да успеем в проекта си за кариерна промяна. Надявам се да са ви помогнат.

Накъде да поемем?

Тези стъпки имат за цел планиране на стратегията и тактиката. Те ще ви помогнат да се ориентирате къде да работите през следващия си професионален период. Съветвам ви не ги пропускате и да не се хвърляте веднага да кандидатствате където и да е. Щом сте решили да предприемете промяна, направете така, че да сте доволни и да се чувствате добре дългосрочно.

Помислете в коя индустрия искате да работите

Ако фирмата, в която работите в момента, има затруднения с намирането на нови клиенти или получаване на плащания, преценете дали индустрията, в която сте, не е сред първите засегнати от кризата? Ако работите в строителството, туризма, логистиката… може би е точното време да помислите за професионално поприще другаде. По-добре да сте един от първите, отколкото един от многото, които по-късно ще се видят принудени да го направят.

Нивото на заплащане в различните сектори е доста различно. Направете проучване на условията чрез познати или в Интернет. Критерии, които можете да вземете предвид, са делът на различните сектори в създаването на брутния вътрешен продукт на страната и годишният ръст в сектора.

Известно е (без да се обиждаме), че в различни сектори преобладават различни типове хора. Помислете си с какви хора ще общувате най-много в новата индустрия на позицията, която ще заемате. Съвсем различна комуникация ще имате с артистично настроените усмихнати хора в туризма, с пунктуалните до деветия знак на числото финансисти или с леко отнесените интравертни софтуеристи…

Имайте предвид, че индустрията, в която ще изберете да работите, силно може да повлияе върху вашата мотивация и лични резултати.

Решете какъв вид фирма търсите

В голяма или малка фирма искате да работите, българска, с международно участие или глобална?

Оттук произтичат съществени различия в отговорностите и начина на работа:

• Големите фирми имат по-ясни цели, изисквания и бизнес процеси, а и често заплащането в тях е по-високо. Но ако сте човек, който е динамичен, иска нещата да се решават бързо и обича промените, работата в подобни условия може да ви се стори отегчителна и ограничаваща. Помислете си само за целия отбор шефове, на който трябва да се отчитате всеки месец и всички правила, които трябва да спазвате…
• В международните и глобалните фирми ще имате възможност да научите много нови и интересни неща. Вероятно ще пътувате повече. Ще имате възможност да общувате с хора от различни култури и да използвате всички чужди езици, които поназнайвате. Ако имате сериозни лични ангажименти обаче (малко дете, ревнива приятелка…), това едва ли е най-удачният избор. Най-вероятно в подобни фирми и целите, които ще ви се поставят, ще бъдат винаги по-високи от реално достижимите, тъй като чуждестранните мениджъри нямат реална представа от България, местния бизнес и възможности.
• В българските фирми ще можете да се развихрите и не само да изпълнявате, а и сами да създавате нещата. Тук е най-вероятното място да прилагате и творческите аспекти на професията си, а не само да изпълнявате планове и да обобщавате резултати. Ако ви интересуват проучвания, нови проекти, създаване и налагане на нови продукти, това с голяма сигурност ще ви се случи. Знайте обаче, че най-вероятно ще работите рамо до рамо със собственика на фирмата, и че той е вечният авторитет, който знае винаги по-добре от всички как стоят нещата.

Изберете в кои фирми искате да кандидатствате

След стратегическото планиране е време да се заемете с оперативното. Има два подхода – можете и да ги комбинирате:

• Познати фирми – направете списък от фирми, от които имате добри впечатления, с чиито представители сте се срещали или където имате лични познати. Проучете състоянието им – съберете информация за бизнеса, клиентите, репутацията на фирмата и хората в нея.
• Други фирми – вижте в Интернет директориите и в сайтовете на браншовите асоциации кои фирми могат да представляват интерес за вас, посетете Уеб страниците им.

Не забравяйте да погледнете в специализираните форуми, където се споделят впечатления за работодателите – повярвайте ми, там ще намерите любопитни факти дори за фирмата, в която сте в момента… Ако бях управител на фирма или мениджър човешки ресурси, щях да надничам от време на време в такива места.

В края на тази стъпка трябва да разполагате с един списък от 10-12 фирми.

(Следва продължение)

Тази статия е написана специално за Нова работа от Поли Козарова. Маркетингов експерт с 13 годишен опит в ИТ индустрията, любителка на пътешествията и на източната философия, съавтор на блога Маркетинг буркан, Поли е човек, който си струва да бъде изслушан.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 1 – Накъде да поемем? appeared first on Нова работа.