Напоследък получавам доста писма от читатели. Някои се обръщат с молба за помощ при изготвяне на документите за кандидатстване за работа. Други път търсят съвет относно представянето на интервюто за работа. Затова реших да представя пред вас някои от по-интересните въпроси на читатели (разбира се, с тяхното съгласие), както и моите отговори, които могат да бъдат от полза и за вас.

Започвам с въпроса на Й. Й. от Силистра, който ме попита как трябва да отговорим на въпроса на потенциалния работодател защо сме си сменяли работата толкова често или пък какво сме правили в периоди, за които няма данни в сивито. Ето неговите думи:

Как бихте туширали съмнението на потенциален работодател: „Защо професионалната Ви кариера е толкова “богата“?“ Или ако не сте посочили всички заемани длъжности в сивито си: „Какво сте правили през периодите, които не фигурират в сивито ви?“ Как да отговорим без да бъдем нелоялни към бивш работодател или към себе си?

Тук трябва да разгледаме нещата поотделно

Реално имаме две ситуации, които биха се сторили странни на работодателя:

1. Сменяли сме си работата твърде често, тоест не сме се задържали достатъчно дълго на едно място. Това за някои от тях е признак за липса на лоялност, и
2. Имаме празни периоди в биографията си, за които не сме написал нищо

И в двата случая моят категоричен съвет е да казвате винаги истината и да не лъжете. Важното е тя да бъде представена така, че вие да изглеждате в положителна светлина в техните очи.

Ако сте сменяли работата в началото на кариерата

Ако се е случило така, че сте си сменяли работата сравнително често и сте в началото на кариерата си, е възможно да са се случили няколко неща:

• Вие сте търсили своето поприще и сте опитвали различни дейности в различни среди. Искали сте да откриете кое е онова място и онази работа, които най-добре ще ви паснат на характера, на желанията и на уменията. Ако впоследствие сте се задържали по-дълго на някоя позиция, значи сте завършили своето търсене, поне за определен период.
• Вторият вариант е да сте се развивали доста бързо, при което сте постигали бързо тавана на възможностите, които е предлагала фирмата. След това сте търсили ново предизвикателство в следващата. Това може и да не се понрави много на работодателя, но отново, ако сте  уседнали за известно време след това, лесно можете да обясните, че вашият буен младежки дух вече се е успокоил.
• Малко по-различно е обяснението, че сте изпитвали нужда от повече доходи (например ако сте се задомили, родили са ви се деца, купили сте си апартамент с голяма ипотека и т. н.). Тогава нуждата от работа, която да удовлетвори по-високите ви изисквания към заплатата, ще бъде разбираема. Важното е и в трите случая да покажете, че това търсене е вече задоволено и сега единственото, което ви вълнува, е просперитета на работодателя.

Смяна на работата в напреднала кариера

Малко по-различно стоят нещата, ако сте започнали да си сменяте работата след известен натрупан опит. Тогава вероятната причина може да бъде съкращения във фирмата, фалит или несправяне с работата от ваша страна. И ако първите два фактора можем да отдадем на икономическата ситуация в страната, третият е изцяло ваш негатив.

Това, преди всичко, не е трябвало да се случва. Ако в средата на вашия трудов стаж сте започнали да си сменяте работата и да не се задържате дълго никъде, би означавало за работодателя, че в един момент сте станали неефективни в работата си. Изостанали сте от развитието на професията и вече не сте били в състояние да наваксате. Такава ситуация трудно може да се обясни добре, но не е невъзможно. За тях няма универсално решение – такива ситуации решаваме индивидуално с моите клиенти за всеки конкретен случай.

Имайте предвид, че ситуацията, в която сте работили 20 години за една и съща фирма, на една и съща позиция, също не е особено предпочитана от работодателите. Тогава излиза, че сте неспособни да се развивате и сте се институционализирали, което също е негатив. Така че – бъдете динамични!

Празноти в сивито

Вторият въпрос е значително по-лесен. Тук може да обясните, че сте били на гурбет в чужбина, че сте си дали голяма почивка, за да осмислите своите ценности и стремежи, или пък сте се грижили за болен роднина. Повтарям, вашият отговор може да се завърти около тези идеи, но във всички случаи трябва да представя истината за вас. Не си измисляйте фантазии и не лъжете! Ще ви хванат и тогава веднага ще загубите шанса за работа.

Важно е да покажете, че през това време, независимо колко е било дълго, не сте преставали да поддържате професионалната си форма. Интересували сте се от проблемите в професията, самообразовали сте се и сте трупали ценен опит. Особено ако е в областта на така наречените „меки умения“. С други думи, дори и да сте имали период на откъсване от работата, вие не само не сте загубили знанията и уменията си, но сте придобили нови и още по-полезни такива. Затова с готовност можете да се впуснете в новите си задачи, стига да ви вземат на тази длъжност.

Работодателят иска да види във вас желание за работа, стремеж към съвестно изпълнение на задълженията и лоялност към него. Независимо от ситуациите, които могат да изглеждат смущаващи във вашето сиви, вие можете да покажете тези качества и да го убедите, че сте най-подходящия кандидат. А ако имате нужда от помощ да се подготвите по-добре за интервюто за работа – можете да се обърнете към мен. Ще се радвам да ви бъда полезен.

Успех!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post „Защо сте си сменяли работата толкова често?“ appeared first on Нова работа.

„Какво ви мотивира в работата?“ Сигурно всеки, който е кандидатствал някъде за работа, е чувал този въпрос от интервюиращия. Някои, които имат повече опит в кандидатстването, даже са станали експерти в заучаването на „удобни“ за работодателя отговори. Същественият въпрос, обаче, е: как да разберем дали фирмата, в която кандидатстваме, наистина ни предлага такива условия на труд, които да ни мотивират да ставаме всеки ден с желание и да отиваме на работа с ентусиазъм? Защото иначе работата се превръща в мъчение.

На този въпрос навежда мислите ни Теодора Лилова от блога Personal HR в своя пост „Какво ви мотивира?„. Според нея времето на интервюто е моментът, в който трябва да задаваме колкото може повече въпроси към работодателя. Това е единственият начин да разберем дали наистина сме попаднали на правилното място и дали условията, които фирмата предлага, ще ни мотивират да дадем всичко от себе си.

Ако искате да проучите добре средата, в която ще започнете работа, а интервюиращият не знае как да подходи към вашите движещи фактори, задавайте въпроси на интервюто. Каква е работната среда – екипна или по-скоро индивидуална? Трябва ли да се съревновавате с колегите, за да постигнете целите си? Динамична ли е работата? Как е управляван екипа – има ли някой, на когото да разчитате да ви напътства или очакват да сте самостоятелни? Как ще бъдете оценявани?

Според авторката има три основни фактора, по които можете да прецените съответствието между вашите ценности и тези на компанията:

• позицията,
• организацията и
• местоположението

И тези въпроси целят да проверят точно това.

Определянето на точната позиция означава да разберете какви точно задачи ще изпълнявате в работния си ден, колко от тях ще ви доставят удоволствие и кои няма да са ви приятни. Идеална работа няма, но все пак, за да работите ефективно и с желание, дейностите, които ви харесват и привличат, трябва да са повече.

Организационното съответствие показва доколко вашият стил на работа и ценности си приличат с тези на работодателя. Дали работната среда е формална или неформална, как се поставят и преследвате целите, колко бързо се взимат решения, доколко можете да си управлявате времето, каква свобода ви е позволена при взимане на решения. Всичко това са важни фактори за вашата мотивация в работата за тази компания.

Не е маловажен фактор и местоположението на новото ви работно място. Дали ще е в друг град или държава, дали ще се налага ли да пътувате често и да прекарвате по-малко време у дома? Кой ще се грижи за семейството ви? Много хора пренебрегват тези въпроси в името на по-престижната позиция или по-високото заплащане, но точно те биха могли да ви демотивират или депресират дори. В крайна сметка може да се наложи да си търсите нова работа (или ново семейство).

Затова, за да не останете разочаровани от новата работа, питайте. Използвайте интервюто, за да зададете своите въпроси и да разберете колкото може повече за новата ви позиция. Така ще можете да направите верния избор и да ходите на работа с желание.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Какво ви мотивира в работата? appeared first on Нова работа.

Впечатлението от първата среща оставя най-трайни следи в хората, с които контактувате. Интервюто за работа не прави изключение от това правило, затова и първото впечатление, което оставяте при явяването си на интервю, до голяма степен определя дали ще успеете да получите желаната работа.

Първото впечатление е сума от всички сигнали, които подавате – вербална комуникация, външен вид, жестове, поведение, точност, доказателство за интерес и подготовка.

Точността

Едва ли ще ви изненадам, ако ви кажа, че закъснението за интервю веднага бележи черна точка в досието ви. Това е съвет, който ще срещнете навсякъде. Все пак, ако се наложи да закъснеете, обадете се на човека, с когото имате среща и го предупредете колкото може по-рано.

Идването много по-рано също не е много добра идея, защото показва нетърпение или дори отчаяние от ваша страна. Ако се случи така, че да пристигнете на мястото на срещата значително по-рано, по-добре се разходете наоколо и елате отново 10-15 минути преди часа на срещата.

Важно е и да имате усет за изтеклото време и да разберете кога интервюто е свършило. Наложи ли се да ви напомнят, че срещата е приключила и да ви подканят да си тръгнете, значи шансът ви чувствително е намалял.

Облеклото

Този въпрос вече сме го дискутирали, но ще припомня само, че добро впечатление ще направите, ако се явите облечени така, както очаква отсрещната страна. Всякаква форма на ексцентричност се възприема с подозрение.

Езикът на тялото

При запознаване с интервюиращия го поздравете с жизнено ръкостискане. Седнете изправени и насочете поглед към него. Баровската поза – полуизлегнат с кръстосани крака – определено няма да направи добро впечатление. Не се зазяпвайте настрани и избягвайте невротични жестове като потропване с крак, чупене на пръсти или бъркане в ушите.

Разговорът

Изслушвайте внимателно човека срещу вас и го изчакайте да свърши, преди да отговорите. Прекъсването на опонента е много типична нашенска черта, но е много дразнеща. Не го правете, ако искате тази работа!

Отговаряйте точно, като избягвате лични истории, плоски шеги и негативни изказвания за бивши колеги или работодатели. Умението за водене на възпитан диалог, заедно с добрата подготовка са ключови фактори за добро първоначално впечатление и за успешното интервю.

В разговора подчертайте личните си успехи и постижения, с които сте допринесли за подобряване на бизнеса на предишните си работодатели. Споменаването само на общи задължения, без конкретни резултати няма да ви донесе никаква полза за впечатляването на водещия.

Не пропускайте и възможността да зададете своите въпроси. Ако водещият не е предвидил време за това, помолете го, макар и за кратко да ви отговори на най-важните въпроси. Нежеланието от негова страна, може да ви подскаже, че в тази фирма няма да бъдете оценен добре и вашето мнение няма да се зачита.

Подготовката

Няма да можете да впечатлите интервюиращия ако не сте подготвени за интервюто. Добрата подготовка включва както припомняне на важните моменти от вашата автобиография, така и проучване на фирмата, в която кандидатствате.

Бъдете готови да дискутирате и въпроса за заплатата, както и други организационни въпроси, в случай, че компанията ви одобри и реши да ви назначи на работа.

Намирането на работа е като намирането на гадже, затова трябва да можем да впечатлим своя бъдещ работодател така, както бихме искали да впечатлим любимия човек. Това, разбира се, е вярно, но с известни условности. Трябва да умеем да се отличаваме от другите, за да ни забележат, но не бива да се правим на клоуни и да бъдем прекалено ексцентрични.

Изкуството да оставиш добро впечатление още при първата среща е полезно не само при намирането на работа, но и навсякъде в живота.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Създайте силно първо впечатление на интервюто за работа appeared first on Нова работа.

Материалите, които публикуваме в блога „Нова работа“, става все по-популярни и предизвикват интереса и на други медии. Слушателите на предаването „Хоризонт до обед“ на програма „Хоризонт“ на БНР станаха новата аудитория на блога и водещата Нина Колева ме покани на втори разговор миналата седмица в радиото.

Той се състоя на 4-ти март, първия работен ден след голямата празнична почивка, и този път беше по-дълъг и по-разнообразен като теми, които засегнахме. С известна гордост отбелязвам, че и аз се държах значително по-уверено от първия път и резултатът е много по-добър.

Основната тема беше кризата. Дали съкращенията, които се провеждат в някои фирми или дори само заплахите от съкращения са наистина продиктувани от финансовата криза, или някои мениджъри се възползват от нея като повод да си разчистят сметките с неудобни колеги и служители? Лесно ли е да се намери работа, когато повечето фирми са спрели да назначават нови хора, а някои даже провеждат съкращения? Друг е въпросът, че в такава ситуация, затваряйки се в „кръгова отбрана“, болшинството фирми губят шанса да открият и назначат онези качествени служители, които биха помогнали на фирмата по-лесно да се измъкне от кризата.

В разговора беше засегнат и въпроса как се водят преговори за заплата. Очевидно е, че в ситуация на криза работодателят ще се опитва да подбере възможно най-евтините служители (което също е грешка, защото по този начин изпуска най-качествените) и възможностите за договаряне на прилично възнаграждение са силно ограничени. Въпреки това, ако човек знае какво предлага на масата, може да обоснове и защити своите позиции. Важно е да не забравяме, че в началото на нашите взаимоотношения с фирмата има изпитателен период и трябва да обсъдим поотделно заплащането на труда си в изпитателния срок и след него.

Какви са основните принципи при съставяне на мотивационно писмо и автобиография, каква е целта и смисъла на тези документи, са също част от темите, които дискутирахме по време на разговора с водещата Нина Колева. Макар и за кратко, мисля, че разговорът успя да засегне доста важни теми и се надявам да бъде интересен и полезен за вас.

Колегите от радиото отново бяха така любезни да ми предоставят пълен запис на интервюто, което ви предлагам и на вас. То се състои в две части, които можете да си изтеглите и да чуете от тук:

Интервю на Нина Колева с Майк Рам по Хоризонт (04.03.2009) – част 1

Интервю на Нина Колева с Майк Рам по Хоризонт (04.03.2009) – част 2

Пожелавам ви успешна и удовлетворяваща кариера!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Нова работа в „Хоризонт“. Търсене на нова работа в условия на криза appeared first on Нова работа.

Щастлив съм да обявя, че утре, на 04.03.2009, ще гостувам отново в предаването  „Хоризонт до обед“ с водеща Нина Колева по програма „Хоризонт“ на БНР и след 11:00 часа ще си говорим за това как да подготвим CV-то си, как да се държим по време на интервю, какви въпроси да очакваме и как да им отговаряме.

Участието в такива разговори ми е много приятно, особено с водещ като Нина, която води разговора много умело и задава интересни въпроси. Предаването се радва на завиден слушателски интерес и се надявам, че и това интервю ще бъде интересно за всички вас.

За тези, които нямат радиоприемник – на този адрес можете да слушате „Хоризонт“ онлайн, а ако сте изпуснали предишното ми участие в „Хоризонт до обед“ – тук можете да чуете пълен запис на предаването.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Нова работа по радиото – отново! appeared first on Нова работа.

Продължение от Част 2 – Как да кандидатстваме?

Това е вече истинското show. Участвате лично и всяка ваша реакция или дума е важна.

Предварително се убедете, че може да се наложи да повторите много пъти явяването на интервю. Ясно е и, че на всяко следващо интервю ще сте все по-добри.

Началното интервю формира първите впечатления

Началното интервю обикновено ви среща с мениджъра по човешки ресурси. Трудно е, защото той често подхожда схематично към предварителната селекция и доста субективно преценява ценността на кандидатите.

Обикновено се обръща най-силно внимание на куп неща, които за съжаление нямат общо с професията и личностните ви възможности, като:

• Точни ли сте за интервюто;
• Подходящо ли сте облечени;
• Какви аксесоари носите, как сте гримирани – дами, ако ми позволите един съвет – не използвайте кърваво-червен лак или покритие на цветенца на първото интервю, някак не е шик
• Уверено ли се ръкувате или едва поемате ръка – господа, внимавайте да не счупите ръката на HR мениджърката
• Спокойно ли се държите – поне в ¼ от случаите интервюиращият закъснява нарочно, за да провери дали се изнервяте бързо;
• Къде сядате – предполага се, че ако седнете съвсем в края на една голяма маса, сте неуверен, ако заемете тясната страна – че имате лидерски наклонности или склонност да предизвиквате, така че най-добре изчакайте интервюиращият да седне и заемете мястото срещу него;
• Къде гледате, докато разговаряте – не е хубаво да забодете поглед в масата или в насрещната стена, но и не се втренчвайте в интервюиращия като хипнотизатор (все пак, трябва да има баланс).

На първото интервю най-вероятно ще наблюдавате как хора, които нямат нищо общо с психологията, се правят на психолози и това е най-опасното. Те ще задават провокиращи въпроси, които трябва да ви освободят от напрежението, за да споделите неща, които не искате да разказвате. Задължително ви питат защо сте решили да напускате работата си и дали нямате проблеми с мениджмънта – подгответе умерени отговори и не бързайте да изстрелвате всичко наведнъж – наблюдавайте реакцията на събеседника си и импровизирайте съответно.

Чувствайте се в правото си да задавате въпроси! Това ще ви даде вътрешна информация и ще изненадате събеседника като му дадете думата и си смените местата. Непременно попитайте с какви колеги пряко ще работите, от кога и защо това работно място е свободно, какви ще бъдат критериите за успех на новопостъпилия… Задайте всички въпроси, които ви интересуват.

Може да ви дадат да попълвате тест или въпросник. Обикновено те имат за цел да установят дали сте емоционално стабилни, дали съобразявате бързо, в какво сте по-добри – да вземате решения или като изпълнител, дали нямате склонност да скривате неща или да послъгвате. Внимателно отговаряйте и внимавайте за подвеждащи въпроси. Ако има подобни въпроси (много честа практика), вижте дали не отговаряте по съвсем различен начин – случва се, когато сте притеснени. Следете времето, защото често ви дават срок за попълване на теста/въпросника.

Второто интервю решава избора

Второто интервю обикновено ви среща с управителя или негов заместник. Главната ви задача е по време на този разговор блестящо да се отличите от конкурентите си. Другата ви задача е да усетите ще ви допадне ли да работите с хората от тази фирма.

Ето няколко изпитани лично хода:

• Помнете всички важни трикове, по които се формира първото впечатление! Наблюдавайте и вие какво правят хората от фирмата – не се оставяйте само да бъдете наблюдавани.
• Представете се добре подготвени. Разговорът ще бъде изцяло професионален. Непременно прочетете всичко, до което намерите в Интернет относно фирмата, клиентите, продуктите и услугите. Всяка грешка или нехайство намалява шансовете ви.
• Преди интервюто си представете в детайли работата си – отговорностите ви, ежедневните ви задачи, как бихте ги изпълнявали… Един често срещан въпрос на тези срещи е как си представяте първия месец от работата си – подгответе си отговор. Ако не ви зададат този въпрос – задайте го вие.
• Не споделяйте факти и конфиденциални данни относно фирмата, в която в момента работите. Обикновено провокативно се задават подобни въпроси.
• Уточнете изискванията и критериите за успех – това е нещо, което би смилило сърцето и на най-коравия шеф. А ще ви стане ясно какво точно се очаква от вас.
• Финансовите детайли са доста изнервящи. Не обичам да ме питат каква заплата искам да получавам, но винаги ме питат. Това ми прилича на проучване колко най-малко могат да ми плащат… Моят съвет е вие да попитате каква заплата ще получавате през пробния период, каква ще е промяната след това и какви бонуси за добра работа се предвиждат.
• Една добра възможност е да попитате ще има ли предварителен пилотен проект за най-успешните кандидати. Може да се окаже, че ще Ви дадат домашна работа – с риск да се възползват безплатно от идеите Ви, не я отказвайте. Риск губи – риск печели!

Пожелавам ви успех!

Тази статия е написана специално за Нова работа от Поли Козарова. Маркетингов експерт с 13 годишен опит в ИТ индустрията, любителка на пътешествията и на източната философия, съавтор на блога Маркетинг буркан, Поли е човек, който си струва да бъде изслушан.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 3 – Как да успеем на интервю? appeared first on Нова работа.

Предлагам ви списък от 10 съвета, които съм компилирал от различни източници в мрежата, и които смятам, че са изключително полезни в нашите условия.

I. Преди интервюто

1. Уговорете удобно време за интервюто

Често се случва интервюиращият да ви се обади и да попита дали е удобно да ви зададе няколко въпроса. Откажете. Кажете, че сте заети и в момента не е удобно да проведете този разговор. Уговорете си дата и час, когато ще можете да се явите свежи и подготвени. Най-добре е това да се случи преди обяд, когато умората от работата все още не се е появила.

2. Създайте си добро настроение и положителна нагласа

Вие сте най-подходящият кандидат за предлаганата позиция. Повтаряйте си тази мисъл няколко пъти преди интервюто. Ако не сте убедени в собствените си способности и в положителния резултат от интервюто, това ще си проличи по гласа ви и действително ще намали вашите шансове.

3. Намерете тихо и спокойно място, където да проведете разговора

За успешното провеждане на интервюто е много важно да сте спокойни и съсредоточени. Всякакви смущаващи фактори трябва да бъдат ограничени. Ако го провеждате в офиса, отидете в конферентната зала, където няма да бъдете смущавани от външен шум, а и вашият разговор няма да бъде чут от колегите ви. Ако сте у дома – помолете семейството си да ви осигури усамотение в една от стаите и да пазят тишина докато трае интервюто.

4. Подгответе се

Разпечатайте си CV-то, което сте изпратили и с което разполага интервюиращия. Помислете за евентуалните въпроси, които той би могъл да зададе и подгответе своите отговори. Ако интервюто предполага задаване на специфични технически въпроси, подгответе си помощни материали за справка или компютър с интернет. Помислете какви въпроси вие бихте могли да зададете.

II. По време на интервюто

5. Заемете удобна поза

Ако застанете прави и се разхождате, ще вдъхнете в себе си повече деловитост, което дори и по телефона, може да бъде усетено от отсрещната страна. Ако пък се чувствате твърде притеснени, е добре да седнете на удобен стол и да се облегнете назад. Каквато и да е позата ви, тя трябва да ви дава спокойствие и увереност, както и да ви осигурява възможност за бърз достъп до материалите, които сте си подготвили.

6. Отговаряйте бързо и ясно

Не мънкайте – това създава особено неприятно впечатление у вашия събеседник. Ако ви зададат въпрос, на който не можете да отговорите – признайте си открито и преминете към следващия, вместо да го усуквате. Вашата неувереност ще ви донесе повече негативи, отколкото едно откровено поведение.

7. Задавайте въпроси и си водете записки

Не пропускайте възможността да зададете своите въпроси. Така хем ще научите повече за фирмата и за работата, която предлагат, хем ще покажете, че наистина се интересувате точно от тях. Затова е важно да си осигурите време за подготовка (съвет 1) и да го използвате правилно  (съвет 4). Записвайте си по-важните неща, които научавате. Ако ви класират за следващото интервю, ще имате възможност да поставите тези точки на по-детайлно обсъждане. Все пак, гледайте воденето на записки да не ви разсейва от основната линия на разговора.

8. Усмихвайте се

Факт е, че дори и при телефонен разговор се усеща доброто настроение и дори усмивката на човека, с когото разговаряме. Усмихвайте се и ще създадете позитивно настроение, което ще бъде усетено и от интервюиращия. А, както знаем, всеки човек предпочита да работи с усмихнати и позитивни хора.

III. След интервюто

9. Изпратете благодарствено писмо

Специалистите не са единодушни доколко някой въобще ще обърне внимание на вашето благодарствено писмо, но от друга страна, то говори много за вашето добро възпитание и ако човекът, с когото сте разговаряли, има право да взема решения и умее да разпознава качествените кандидати, то вие със сигурност ще бъдете с едни гърди пред останалите.

10. Направете си разбор

Докато споменът от телефонното интервю ви е още пресен, прегледайте записките си и обмислете отново предлаганата позиция, вашата мотивация и представянето ви на интервюто. Обсъдете ги с ваши близки – съпруг/съпруга, родители или приятели – и си запишете теми или въпроси, които да поставите на следващото интервю.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.

The post Как да проведем интервю за работа по телефона – 10 полезни съвета appeared first on Нова работа.

Разбира се, един от основните фактори при започване на преговорите, е коя е страната, която има по-голяма нужда от сделката. В Щатите в момента тече икономическа криза, която сякаш не е толкова страшна в действителност, колкото истерията, която се е създала около нея. Фирмите масово съкращават хора и намирането на нова работа става все по-трудно. Увеличаването на безработицата поставя търсещите в по-неизгодно положение и ги принуждава да приемат предложения значително по-ниски, от това, на което са се надявали, само и само да не останат на улицата.

У нас положението е по-различно. Има региони, където хората нямат никаква работа и такива, където работните места все не могат да бъдат запълнени. Има сектори от икономиката, където съкращават работници, има и такива, където не могат да си намерят нужните специалист месеци наред. Възможно е кандидадът да бъде в по-изгодната позиция да поставя условия относно финасовото си възнаграждение, а може и да бъде в по-неудобното положение да бъде притискан от безработицата. Съветите, които ви предлагам, са ценни с това, че вършат работа както в единия, така и в другия случай. Ето ги и тях:

1. Проучете пазара и фирмата, в която кандидатствате. Изключително важно е да се подготвите с информация за различните нива на заплатите във вашия сектор, както и за възнагражденията, които фирмата, в която кандидатствате, дава. Добре е да използвате официални източници, в които има представителни данни. Добрата предварителна подготовка е гаранция за успешни преговори.

2. Създайте си ясна представа какви са обективните размери на заплатите в бранша и какво заслужавате вие на базата на професионалните ви умения. Не се подлъгвайте по слухове и илюзии. Често в някои професионални среди се пораждат слухове, че фирма Х давала заплати Y. Дори и да е вярно, т. е. да има служител на фирмата Х, който получава заплата Y, това още не означава, че всички хора получават толкова пари и че това е заплатата, която вие заслужавате.

3. Не бързайте с разговора за заплатата. Изчакайте максимално дълго, докато съберете достатъчно много сведения за фирмата и за работата, която ви предстои да вършите. Използвайте интервюто да изтъкнете вашите най-ценни качества и постигнатите успехи. По този начин ще имате по-солидни основания да искате по-висока заплата.

4. Не приемайте първоначалната оферта за твърда и окончателна. Всяка оферта може да бъде обсъждана и променяна. Не забравяйте, че вашите приходи се формират не само от заплатата, а и от социални придобивки, отпуски и т. н. Опитайте се да предложите различни комбинации, които биха били изгодни както за вас, така и за работодателя.

5. Не се впускайте в преговори само за пари. Може да се окаже, че фирмата наистина не е в състояние да ви даде по-голяма заплата (поне в началото), но за сметка на това, да ви предложи други компенсации, като по-голяма отпуска, време и средства за професионално обучение, командировки в чужди държави или работа от дома. Понякога възможността да разполагате с повече време за лични проекти, за гледане на дете или са довършване на образованието е по-ценна, отколкото парите. Преценете кое от всички тези неща има най-висок приоритет за вас и акцентирайте върху него по време на преговорите.

6. Подкрепете исканията си с аргументи. Покажете как с вашата работа ще допринесете за ефективността на фирмата, за увеличаване на приходите или за съкращаване на разходите. Докажете, че парите, които фирмата ще ви плати, не са просто неминуем разход, а полезна инвестиция.

7. Не бързайте да се съгласявате с първата предложена ви сума, дори и тя да е много добра за вас. Първото предложение обикновено е близо до долната граница на диапазона, в който преговарящия има правото да ви оферира заплата. Опитайте да си поискате повече, изтъквайки своите професионални умения и опит, и ползата, която ще допринесете за компанията. Ако фирмата наистина има нужда от вас, много е вероятно да ви направят второ предложение на малко по-високо ниво.

8. Не се предавайте лесно. Ако първото предложение е под вашите очаквания, не се отказвайте от преговорите. Бъдете настоятелни, аргументирани, постоянни и търпеливи. Демонстрирайте силно си желание да работите в тази фирма, мотивацията си да постигнете успех, както за себе си, така и за тях, и продължете преговорите, използвайки предходните съвети. Много е вероятно преговарящият да отстъпи пред вашата упоритостта и усилията ви да бъдат възнаградени с обещание за по-висока заплата.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.

The post 8 съвета как да договорим по-добра заплата appeared first on Нова работа.

Ще се радвам да видя и вашите коментари. Дали наистина младите хора са толкова несериозни и си мислят, че работата е просто поредния купон?

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Как трябва да се провежда интервю за работа с кандидати под 22 години appeared first on Нова работа.

Блогът The Daily WTF, който често си сменя името (доскоро се казваше „Worse Than Failure“ – По-лошо от провал), но все се върти около акронима WTF, публикува от време на време истории за кандидатстване за работа и странни интервюта. Преди известно време попаднах на един пост, в който случките много ме впечатлиха, още повече, че самият аз също съм попадал в подобни ситуации. Реших да ги преведа за вас, защото са много показателни за стила и поведението на много HR специалисти, които провеждат интервюта за работа.

Хипотетичен въпрос (от Саймън)

Обикновено съм добър на въпросите от интервютата, но този направо ме върза на фльонга.

– Един хипотетичен въпрос – каза интервюиращият. –  Имате гневен клиент на телефона. Той твърди, че сървърът ви не работи добре и настоява някой специалист да отиде веднага на място при тях и да го поправи. Какво ще направите Вие?

– Ами, – отговарям аз – ще уговоря точен час, когато да отида при тях и да го оправя.

– Клиентът настоява да се оправи веднага.

– Добре, тогава ще си променя програмата и ще уговоря час за днес, когато…

Интервюиращият ме прекъсна:

– Клиентът Ви отговаря, че не може да се види с Вас днес.

– Тогава бих предложил да говоря с техен технически специалист, за да се опитаме да диагностицираме проблема.

– Не става – клати глава интервюиращият. – Клиентът иска Вие да отидете на място.

– Нали е зает днес? И в същото време иска да го оправим веднага? Аз мога да уговоря среща и за утре…

– Добре, добре – усмихва се интервюиращия. – Значи, пътувате вие към клиента и – мамка му! – попадате в задръстване и няма да можете да отидете на срещата навреме. Какво правим тогава?

Усетил, че съм направил добър удар, продължавам по-уверено:

– Аз ще съм тръгнал достатъчно рано, така че да не завися от задръстванията…

– Не, не – прекъсва ме пак интервюиращия – това е страхотно задръстване. Обърнала се е цистерна на пътя и Вие сте заклещен.

Въздъхнах.

– Предполагам, че ще се обадя на клиента и ще му кажа, че ще закъснея заради цистерната и ще се опитам да му кажа кога ще мога да пристигна.

– Ъхъ, ъхъ. Добре, но клиентът не е доволен и заплашва да прекрати договора си с вас. Сега какво правим?

– Вероятно ще се обадя на моя шеф и ще му разкажа ситуацията.

Интервюиращият подскочи:

– Не, не можете да се обадите на шефа си! Той е извън обхват!

– Не знам. Тогава ще кажа на клиента да се обади в офиса и да обсъди с някого ситуацията с договора?

– Аха! Но той отказва!

В този момент бях напълно изгубен и знаех, че каквото и да кажа, ще се появи ново препятствие. И тогава изтърсих:

– Ами, тогава ще му кажа да се обади на Вас, тъй като изглежда, че само Вие знаете верния отговор.

Той ме погледна втренчено и сви рамене.

– Добре – каза и си записа нещо в бележника – това е всичко. Благодаря, че дойдохте.

Както и предположих, повече не ми се обадиха. И до ден днешен се чудя какъв е бил правилния отговор на този „хипотетичен въпрос“.

***

История от бунището (от Шон)

Когато дойде датата на моето интервю, аз доверчиво последвах инструкциите на картата от Google, за да стигна в крайна сметка до входа на градското бунище. Там имаше една малка барака с един чиновник, който събираше някакви такси и един голям булдозер, който заравяше боклука в земята. А миризмата беше… неописуема. За щастие, бях си отделил достатъчно време, за да се върна до магистралата обратно и да намеря верния път.

Десет минути по-късно се озовах отново на бунището. Като се огледах по-внимателно, открих дребна офис сграда, сбутана до самата ограда на бунището. „Кой ли би наел офис в тази сграда?“ – запитах се аз.

Подкарах към сградата и се оказа, че това е търсеното от мен място. А миризмата… беше все така невероятна. Мина ми мисълта, че ако собствениците фалират, могат просто да разградят оградата на бунището и булдозера просто може просто да срине сградата и да я приобщи към бунището. Подсмихвайки се, си казах, че ще трябва доста да ме убеждават, за да дойда да работя тук.

Когато часовникът удари 13:50 влязох в сградата и казах на рецепционистката, че имам среща с г-н Кекакоркиян. Докато седях и чаках, забелязах, че офисът е обзаведен по стандартния стил за такива места, с типичните накриво окачени картини, индустриална литература и случайни награди. Имаше едно нещо, обаче, което силно се набиваше на очи: ароматизаторите тип елхичка, които бяха окачени навсякъде из помещението. Въпреки това, миризмата… си беше все така невероятна.

В един момент се появи един господин и се загледа в мен.

– Вие трябва да сте г-н Кекакоркиян – казах аз и се изправих. – Аз съм тук за интервюто в 14 часа.

Той ми хвърли студен поглед.

– Вие произнесохте погрешно името ми – изръмжа той. – Това е една точка срещу Вас. Името ми е Кекалоркиян.

Той извади дебел червен маркер от джоба си и отбеляза нещо в листа си.

После ме поведе през коридора, където успях да хвърля един поглед към отдела на програмистите. Всеки се беше настанил идеално в своя си куб и кротко си пишеха нещо. Никой не се обърна да погледне към мен. Офисът беше окичен насвякъде с  ароматизатори-елхички, но това никак не помагаше срещу невероятната миризма от бунището. Накрая стигнахме до неговия офис.

На всеки въпрос, на който отговарях, г-н Кекалоркиян весело извикваше “Грешка! Още една точка!” и отбелязваше в листа си. После ми казваше верния отговор, който той е очаквал. Ако не се съгласях, още една червена чавка се появяваше в неговия лист. За щастие, интервюто свърши точно за един час, както беше уговорено.

– Ами, ще се чуем – намръщи се той. – Всъщност, най-вероятно няма. Вие се предствихте много зле. Във всеки случай, не ни звънете!

По-късно същия ден, споделих историята с приятели и доста се посмяхме. Реших, че това беше всичко. Два месеца по-късно, обаче, получавам телефонно обаждане от HR служителка на някаква фирма. Трябваше ми известно време, за да свържа името на фирмата е с „боклучавата“ фирма от бунището. Жената ми предложи постоянна работа за доста прилична заплата.

– Чакайте малко – отговорих й аз. – Вие сте предложили работата на всички, които са идвали на интервю и те са ви отказали? И аз съм последният в списъка?

Тя ми отвърна смутено “Да, така е” и въздъхна.

Любезно й отказах.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.

The post Петък – ден на майстора. Две истории за злополучни интервюта appeared first on Нова работа.