Вие сте започнали наскоро работа, но поради някаква причина вече обмисляте възможността да напуснете? От законова гледна точка това не би представлявало проблем, при условие, че изпълните ангажиментите си към работодателя, заложени в трудовия ви договор.

Но в случая не бива да ви тревожи липсата на законови възможности за напускане преди края на първата година във фирмата, а евентуалните рискове, които това крие за бъдещото ви кариерно развитие.

Какво може да се случи, когато вземете решението да предприемете тази стъпка?

Първо, това ще създаде много лошо впечатление във вашия работодател. Не забравяйте, че каквато и да е причината, поради която искате да напуснете, за вас вече са вложени значителни средства. По данни на проучване на Resoomay, публикувано в портала theundercoverrecruiter.com наемането на неподходящия служител може да доведе до загуба на 298% от инвестицията в него.

Защо трябва да знаете това?

Защото след като сте решили да напуснете преди края на първата година, вие моментално се превръщате в този неподходящ служител. Вашият работодател очаква от вас да му помогнете чрез уменията си да разреши належащите проблеми във фирмата, както и да постигне нови успехи. Както сами разбирате, това не може да се случи за един толкова кратък период от време, какъвто са няколкото месеца, прекарани на това работно място.

Чрез напускането си вие ще предизвикате следните непредвидени разходи за работодателя:

• Разходи за първоначалното ви наемане
• Обезщетение при напускането ви
• Разходи за поддържането на работното ви място
• Разходи за справяне с евентуалните сривове в работния процес, които могат да настъпят след напускането ви
• Разходи за ново назначение на служител на вашето работно място и неговото обучение
• Разходи за пропуснати ползи и други

Но най-голямата загуба ще бъде загубата на доверие и на време

А това са много ценни ресурси за всеки работодател, които той не може да си позволи да пилее безразборно.

Какви са най-големите потенциални рискове за вас?

Негативно мнение за вас

Това е първият голям риск, който крие напускането на работа преди края на първата година – изказването на отрицателно мнение за вас пред бъдещия ви работодател. Както знаете, в днешно време не е рядкост от една фирма да проучват кандидатите за техните работни позиции. В случай, че вашият бивш работодател е настроен отрицателно към вас, то има голяма вероятност потенциалният ви бъдещ работодател да не получи добри отзиви от негова страна. А това може да ви коства една наистина добра кариерна възможност!

Пренебрегване на вашето CV

Другият голям риск от напускането на работа преди края на първата година е свързан с вероятността вашето CV да не бъде разгледано внимателно от новия ви работодател или дори да не пожелае да ви проучи. Реално погледнато при отсяването на кандидатурите голяма роля играе опита, който притежавате. В България трудовият стаж все още се използва като основно средство за преценка дали притежавате точно този опит. Поради тази причина отразяването в CV-то ви на факта, че сте напуснали преди края на първата година може да се изтълкува като липса на достатъчно опит от страна на потенциалния ви бъдещ работодател. Той просто може да не пожелае да разгледа вашата кандидатура докрай.

От друга страна това може да се тълкува и като сигнал, че вие няма да сте достатъчно лоялен служител. След като веднъж сте решили да напуснете преди края на първата година, то можете да направите това отново. А никой работодател не желае да поеме този риск, без да има гаранции, че опасенията му са неоснователни! Както можете да се досетите, това отново би намалило драстично шансовете ви да получите тази работа.

Но как да постъпите, ако наистина имате основателни причини да напуснете сегашната си позиция?

В такъв случай се възползвайте от законовите си права и го направете! Ако се чувствате несигурни, нещастни или пък ви липсва нужното поле за развитие, то в никакъв случай не правете компромис! Единственото, което трябва да направите е да успеете да се разделите максимално безболезнено с вашия работодател. За целта е строго препоръчително да си намерите нова работа, преди да уведомите ръководството за вашето напускане. Трябва да знаете, че независимо че сте били на това работно място за период по-кратък от една година, вие бихте могли да представлявате сериозен интерес за някои работодатели. За целта обаче трябва да постъпите разумно и да се възползвате от статута си на активно-пасивен кандидат за работа.

За целта търсете активно работа в различните борси, като най-удобният начин за това е онлайн. Но в никакъв случай не се ограничавайте само до това! Опитайте се да направите всичко възможно да си осигурите препоръка за работа от ваш контакт в друга фирма. Така, ако в нея се създаде работна позиция, за която сте подходящ, вашето CV ще бъде разгледано с много по-голям приоритет, отколкото ако кандидатствате самостоятелно. Работодателите ще направят това, защото имат доверие на техните служители. Те знаят, че няма да препоръчат кандидат, който няма да успее да се впише в работните изисквания. Нещо повече – това е един от начините за качествено достигане до толкова ценните активно-пасивни и пасивни кандидати за работа. Чрез такава препоръка вие моментално можете да избегнете част от рисковете, за които споменах по-горе.

От тук нататък вероятността да бъдете поканени на интервю е много голяма! Имайте предвид, че вече със сигурност имате преднина пред другите кандидати за тази работна позиция, но битката далеч не е приключила. Новият ви работодател със сигурност ще желае да научи какви са причините, поради които бихте искали да напуснете сегашната си работа. А също така и защо това се случва преди да е изтекъл периодът от една година. Тук трябва да бъдете наистина много внимателни! При никакви обстоятелства не бива да се оплаквате от сегашния си работодател и колеги! Също така не бива да обсъждате и работния процес и други въпроси, които могат да нарушат декларацията за конфиденциалност, която най-вероятно сте подписали.

Акцентирайте на липсата на развитие. Кажете, че сте доволни от сегашния си работодател, но просто вече сте достигнали лимита на възможностите, които това работно място ви предлага. Нормално е да се нуждаете от нови кариерни предизвикателства. Не забравяйте да уточните и защо сте убедени, че можете да получите това от новия работодател! Наблегнете и над уменията, които притежавате. Разяснете как считате, че можете да допринесете за успеха на тази компания, независимо че нямате достатъчно голям трудов стаж. Бъдете позитивни и подходете уважително. Така имате всички шансове да получите тази възможност за положителна промяна във вашето кариерно развитие.

След като веднъж сте получили покана да започнете работа, вече е само въпрос на отработване на срока за предизвестие за напускане на старата ви работа. Така дори и да сте създали някакво негативно отношение в сегашния ви работодател, то това няма да се отрази на решението на новия и следователно няма да повлияе отрицателно на кариерата ви.

Но все пак имайте предвид и тези финални съвети:

• Независимо, че сте си намерили нова работа, направете всичко възможно, за да се разделите положително със сегашния си работодател. Никога не се знае дали няма да ви се наложи отново да работите заедно (косвено или пряко);
• Постарайте се да намерите нова работа преди да напуснете старата. Независимо, че винаги имате шанс (макар и малък) да бъдете наети на същата позиция в друга компания, след като сте напуснали преди края на първата година, то най-добре е да сте уредили този въпрос преди напускането си!
• Възползвайте се от всички възможности за получаване на препоръка! Това може да стане чрез лични контакти, чрез активното ви участие в социалните мрежи или пък чрез social jobbing платформите като Share.jobs.
• Не прибягвайте до чести смени на работата! Това намалява шансовете ви да получите препоръка и респективно нова кариерна възможност.
• Никога не спирайте да се развивате в избраната от вас област!

Успех!

Тази публикация е написана от нашия най-нов гост-автор Даниел Ангелов, специалист по социално-медиен маркетинг към социалната платформа за набиране на кандидати Share.jobs. Благодарим на Даниел за чудесните съвети! Надяваме се, че ще ви бъдат изключително полезни!

Илюстрация: http://picjumbo.com/girl-writing-in-a-diary/

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Напускането на работа преди края на първата година във фирмата – рискове, възможности и препоръки appeared first on Нова работа.

Иван Кулеков е един изключително талантлив писател-сатирик, но явно кинематографията не му е силната страна. А ако имаше и кой да го научи на дикция, щеше да бъде значително по-атрактивен на живо.

Не искам да коментирам целия филм, защото не е свързан с темата на този блог. Това, което ми привлече вниманието, беше въпросът, който като червена нишка (какво клише!) се промъкваше през целия филм, и на който Слави отказваше да отговори искрено до самия край. А именно: Защо някои хора са напуснали шоуто?

Отговорът е съвсем прост и не виждам защо трябва да се коментира. Това е работа, като всяка друга и всеки човек може в един момент да прецени, че тя не го устройва. Дали просто не му харесва, дали не му е присърце, дали той самият се чувства негоден да я върши, или (най-тривиалното) заплатата му е малко – това няма значение. Всеки има право на това решение и то е гарантирано от трудовото ни законодателство.

Въпросът, обаче е подъл и подвеждащ, и ни насочва към едни други по-важни въпроси. Например:

1. Защо за хората от шоуто и по-специално за Слави, всяко напускане е толкова болезнено?
2. Защо го напуснаха хора, които не бяха просто служители, а ключови фигури в Шоуто, във фирмата и даже негови лични приятели?
3. Защо след като напуснат, всички тези хора се втурват в медиите и започват яко да го оплюват?

На първият въпрос отговорът е може би най-ясен. За Слави Трифонов шоуто и телевизията не са просто работа, а кауза. Той е не само мениджър, а и истински лидер, който яростно отстоява каузите си и умее да увлича след себе си голяма част от своя екип. Проблемът е, че някои не споделят или каузите, или методите за тяхното постигане. И тук се появява конфликта, в който никой не иска да отстъпи от своите позиции. В резултат – съответният човек е принуден да напусне.

Това, обаче, шефът го възприема твърде лично и за него напускането е равносилно на предателство. Човекът е низвергнат и неговото име е заличено завинаги от аналите на историята.

Какви са изводите?

• Недейте да се заблуждавате, че сте най-великият лидер и вашите служители трябва да са ви вечно благодарен за това, че сте ги наели. Всеки човек има своя път в живота и в професията и правото да си избира работодател.
• Не всеки е длъжен да споделя вашите цели, каузи и ценности. Бъдете толерантни към личността на вашите служители и приемете напускането като търсене на себереализация.
• Не изгаряйте мостовете, а оставете отворена врата – не се знае кога животът отново ще ви срещне с този човек.

Защо напускат ключови фигури в предаването?

Аз съм страничен наблюдател и не познавам лично нито Слави, нито който и да е от екипа му. Просто гледам шоуто (все по-рядко, защото е все по-безинтересно) и следя клюките по медиите. В случая се опитвам да анализирам една ситуация от гледната точка на мениджър, който губи ценни служители и да открия какви са били причините да се стигне дотук.

Хора като Росен Петров, Любен Дилов, Любо Нейков, Евтим Милошев са творчески личности, които търсят различни форми на изява. За да напуснат едно добре печелещо предприятие, в което те заемат солидни позиции, означава, че техните идеи са срещнали много твърд отпор от страна на големия шеф и не са намерили никакъв начин да ги реализират под неговото ръководство.

Какви са изводите?

• Ако сте мениджър, не налагайте своето мнение винаги и във всичко. Изслушвайте своите хора и им давайте шансове да реализират идеите си.
• Ако не го направите, рискувате не само да загубите най-ценните и най-креативните си хора, а и да пропуснете невероятни бизнес възможности.

И накрая, последния въпрос: Защо след раздялата започват ожесточени словесни престрелки в медиите?

Гурувците на рекламата казват (леко цинично), че няма лоша реклама. Няма значение дали пишат добро или лошо за теб във вестниците – важното е да ти изпиша името правилно.

Това донякъде е вярно. За хора, които живеят и работят в медиите е важно да се говори постоянно за тях – поне читателите на жълтата преса поглъщат такива новини като топъл хляб, – но когато бивши служители оплюват своя работодател, това винаги уронва имиджа и на двете страни.

Очевидно е, че подобни изблици са плод на дълго потискани емоции и на липса на добра комуникация между служителя и неговия шеф, но независимо от причината, резултатът е негативен.

Какво мога да ви посъветвам?

• Никога не позволявайте на негативните емоции да ви завладеят и не допускайте да се разделите със свой служител или шеф със скандал и с омраза. Това само ще ви затормози и ще ви попречи в по-нататъшната кариера или в развитието на бизнеса.
• Намерете начин да общувате по-често. Независимо дали сте шефът или служителят, търсете другия, споделяйте своите мисли, идеи и чувства и изслушвайте внимателно неговите, за да разберете по-добре неговото положение.
• И никога, ама при никакви обстоятелства не си вадете кирливите ризи пред медиите. Това ще отблъсне вашите потенциални партньори и работодатели, защото ще знаят, че на вас не може да се разчита за конфиденциалност и че същия номер можете да им го погодите и на тях.

Възхищавах се много на Слави Трифонов за това, че успя да създаде един екип, с който направиха редица успешни предавания през годините, но и той, като всеки човек допуска грешки, от които ние можем да си вземем поука.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

The post Уроци по мениджмънт от Слави Трифонов appeared first on Нова работа.