Пенелопи Трънк е доста широко скроена личност и специалист в отношенията работник-работодател, и често споделя своята визия за недалечното бъдеще, когато нещата ще изглеждат доста по-различни от сега. Вече коментирах едни нейни предсказания в поста Малко футуризъм, сега дойде време да обърнем внимание на още една порция от нейни предсказания. В поста си Краят на работата, такава, каквато я познаваме, Пенелопи ни предлага някои нейни предвиждания за близкото бъдеще. Разбира се, изрично подчертава, че това не са неща, които още се случат изведнъж и още утре, но нещата ще се променят в посоките, които тя очертава и това ще стане много скоро.

Кое ще е това, което ще се промени?

Край на разделението между половете. Днес все още се смята, че мъжът трябва да отдава повече време на работата и да носи парите вкъщи, докато жената се грижи за домакинството. На базата на това разделение, мъжете градят кариера и биват заплатени повече, докато жените рядко успяват да заемат по-сериозна позиция в работата. Това скоро ще се промени. Мъжете ще започнат да се отказват от кариерата си в името на повече време за семейството и близките си. И мъжете, и жените ще търсят баланса между служебните и домашните си задължения и в резултат ще се постигне изравняване на правата и на възможностите пред тях.

Край на жената-домакиня. Обратно на предишната тенденция мъжете да търсят повече домашен уют, жените пък ще търсят по-голяма професионална реализация. Мисля, че поне в това отношение сме малко по-напред от американците, защото у нас жените отдавна са интегрирани в трудовото общество, а отвъд океана все още има голям процент професионални майки, които не правят нищо друго, освен да гледат децата си. Това, колкото и важно и отговорно да е, превръща жената в робиня на семейството.

Предвиждането е, че скоро отглеждането на децата ще бъде еднакво задължение както на жените, така и на мъжете. Оттук, и мъжете, и жените ще търсят такава работа, която да им дава възможност да отделят еднакво време на работата и на семейството. Никой няма да жертва кариерата си в името на гледането на децата, като в същото време децата няма да бъдат лишавани от родителски грижи и ласки.

Край на тъпата и еднообразна работа. Хората все по-малко ще работят заради парите и все повече заради удоволствието от работата. Ще търсят работа, която да поставя предизвикателства пред тях и която да им дава възможност за себеизява и реализация. Това, според мен, е най-хубавото и в същото време най-трудно постижимото предсказание. За да се постигне, хората трябва да имат високо образование и висока лична мотивация – нещо, което поне в нашето общество не се наблюдава масово. Един народ като нашия, който е посветил последните няколкостотин години от съществуването си на оцеляването, едва ли толкова лесно ще се пречупи и ще престане да гледа на работата единствено като източник на доходи, а ще види в нея и средство за личностна изява. Все пак, времето ще покаже…

Край на офисния живот. Хората вече няма да работят само в офиса от 9 до 5, а ще бъдат мобилни и ще работят там и тогава, когато и където има бизнес възможност. Съвременните средства за комуникация позволяват много от дейностите да се извършват на места, различни от фирмения офис или даже в движение.

Край на консултантството. Всеки работник ще придобие уникални знания и умения и ще стане на практика консултант, така че самият термин ще стане безсмислен. Хората стават все повече ориентирани към проекти, отколкото към постоянна работа и все повече се отдръпват от чувството за дългосрочна лоялност към работодателя.

Аз смятам, че тук Пенелопи греши. Има хора, които са настроени да търсят решения на проблемите и да поемат отговорности. Такива хора са подходящи за консултанти. Но има и хора, които са изпълнители. Те може и добре да работят, но имат нужда някой да им постави задачата и да поеме отговорността. Такива хора също са полезни в някои отношения, но определено не стават за консултанти, така че според моето мнение, едва ли скоро ще доживеем времето, в което всички хора ще бъдат на практика консултанти по нещо.

Край на йерархията. В резултат на горните предвиждания, Пенелопи лесно стига до извода, че щом не стоиш постоянно в офиса и си достатъчно самоуверен и квалифициран да бъдеш консултант, очевидно нямаш нужда от началници. мениджмънта на компаниите ще изпълнява само координиращи функции и дълбочината на йерархията значително ще се намали, т.е. управлението ще стане плоско.

Разбира се, това звучи разумно, при положение, че всички предишни предсказания се сбъднат. Но ако си изпълнител, който има нужда от напътствия и ежедневно поставяне на задачи, то тогава ще имаш нужда да бъдеш в офиса, където твоят мениджър или супервайзор ще организират и контролират работата ти.

Предвижданията за бъдещето на Пенелопи Трънк не са чак толкова фантастични, но аз мисля, че още им е рано да се случат. Възможно е да се появи такава тенденция, особено в западните общества, но това няма да се превърне в масово явление. Предсказанията на Пенелопи касаят един определен тип хора, а хората по света са много различни и не всички попадат в този калъп, който е описала тя. За другите, нещата ще си останат същите или пък ще тръгнат да се развиват в друга посока. Все пак, интересно е да се замисли човек над възможните промени, които биха направили живота му по-хубав и да се опита да направи първите крачки към това.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл

The post Как ще работим в бъдеще? appeared first on Нова работа.

„Става“ е нещо, което се търпи, нещо, което е предсказуемо, но в същото време е скучно. И ако се запитаме защо някой би се занимавал с нещо скучно, отговорът е много прост – защото това, което „става“ е безопасно, предсказуемо, а е също така и удобно. Нещо повече, след опредлено време то се превръща в навик, от който ни е много трудно да се освободим.

Това е и причината, поради която много хора не напускат работата си, даже когато им е неприятно. Това е причината, поради която много хора поддържат една връзка или брак, въпреки че тя ги прави нещастни.

Да работиш работа, която просто „става“, „бива“ или „се търпи“ постепенно убива творческия ти заряд и те превръща в обикновен чиновник – в човек, извършващ механично някаква дейност, без да влага ум и сърце в нея. Ние отделяме по-голямата част от съзнателния си живот в работа. Ако го прекараме в летаргично, полузаспало състояние, това означава да пропилеем живота си безсмислено.

Да се отървеш от работата, която „става“ и да потърсиш нова, в която да вложиш своя талант и да получиш истинско удовлетворение, не е лесно. Новата работа е рискована, непредсказуема и със сигурност е некомфортна (поне в началото), но от друга страна тя е вълнуваща, интересна, стимулираща и невероятно освежаваща.

Огледайте се – и себе си, и това, което правите. Това ли е вашата истинска същност? Това ли е всичко, което можете да дадете и да постигнете? Това ли е удоволствието, което искате да получите от вашата работа?

„Става“ ли вашата работа или тя е наистина вашата страст и вашата любов? Достатъчно добра ли е една работа, ако просто „става“ или тя трябва ви дава възможност да реализирате вашите идеи, да ви дава свобода, да предлага творчество и да носи удовлетворение?

The post Когато „става“ не е достатъчно appeared first on Нова работа.

Коя, обаче, е добра работата за нас?

Има ли някакви обективни критерии, на които трябва да отговаря тя? Блогърката Penelope Trunk предлага няколко прости критерия, по които можем донякъде да оценим дали работата, която упражняваме в момента, си струва. Към всеки критерий са указани колко точки дава, ако работата ни го покрива. Ето ги и самите тях:

1. Кратък и предсказуем път до работното място – 1 точка

За американците ежедневното пътуване до работа и обратно се е превърнало в кошмар. За работещите в някои от големите мегаполиси, пътуването отнема понякога до 2 часа в едната посока. У нас това също се забелязва като сериозен проблем, макар и за момента само в няколко от по-големите градове и най-обособено в столицата. Човекът, казва Пенелопи, може да понесе много и различни неприятни ситуации, но не може да привикне към нещо, което е неприятно и различно всеки ден.

2. Работен процес, който можеш да управляваш – 1 точка

Тук акцентът не е толкова върху самата работа, колкото върху това да можеш да управляваш собствения личен си живот. А това не би било възможно, ако нямаш някакъв контрол върху работния процес. С други думи, доколко задачите, които имаш да изпълниш, могат да бъдат предвидени и планирани? Доколко работата отнема от личното ти време и нарушава личния ти живот?

3. Ясни и предизвикателни задачи – 1 точка

Задачи, които не са интересни и не представляват никакво предизвикателство, водят до скука и отвращение към работата. В другата крайност пък са трудни и предизвикателни, но не много ясно дефинирани задачи. Това от своя страна води до объркване и стрес, защото човек не може да разбере дали е на прав път и какво му е необходимо, за да се справи. Особено се усложнява положението, ако към това добавим и шеф, който е труднодостъпен или некомуникативен.

Струва си да се отбележи, че основната причина за изтощението в работата не е времето, прекарано в работа, а това дали от работата е имало някакъв смисъл. Пенелопи дава пример за голямо текучество сред медицинските сестри, работещи в отделение за детски изгаряния. Там е ужасно изцеждащо да работиш, като виждаш, че въпреки всички положени грижи, не си в състояние да облекчиш болката на децата.

4. Двама колеги, с които сте добри приятели – 3 точки

Ако имате поне двама колеги, които са и ваши добри приятели, това е почти сигурна гаранция, че имате добра работа. Това е така, защото с помощта на приятелите бихте могли да превъзмогнете много по-лесно лошите страни на вашата работа и проблемите, които възникват пред вас.

Тълкуване на резултатите:

• 0-2 точки – По-скоро не ви е добра работата – търсете си друга.
• 3 точки – Средна работа, става.
• 4 – 6 точки – Вашата работа е истинско удоволствие – вие сте човек с късмет!

Дали вашата работа е добра? Направете този малък тест и споделете вашите резултати. Би било интересно за всички.

The post Добра работа ли имате? Кратък тест appeared first on Нова работа.