Тест за мениджъри – искрено и лично

Тестът, който ви предлагам, е съвсем прост. Имате списък от 25 твърдения, за които трябва да отбележите доколко отговарят на истината с точки от 0 до 3, като 0 означава напълно невярно, а 3 – напълно вярно. След това събирате всички точки и анализирате общата оценка.

Тестът, по принцип, е предвиден за мениджъри, които трябва да отговорят с ръка на сърцето и да преценят за себе си доколко се справят с управленските си задачи. Интересно би било, обаче, да се види и мнението на служителите за своя шеф и мисля, че същият тест може да свърши чудесна работа, ако на всеки един въпрос дадете вашето мнение за поведението на вашия мениджър. Отговорите, разбира се, споделете в коментар към този пост.

След като отговорите на всички въпроси и съберете точките, ще смятаме, че едно постижение от 50 точки и нагоре е изключително добро. Това показва, че сте човек, който е наясно със задачите си, преследва упорито целите, които си е поставил и в същото време цени и развива хората от своя екип. Ако общият ви резултат е между 25 и 50 точки, значи сте някъде по средата и имате нужда от обучение и помощ, за да напреднете в мениджърската професия. Ако пък резултатът ви е под 25 точки, може би трябва да се замислите дали наистина сте подходящ за тази работа…

Ето ги и въпросите:

1. Моята мисия и цели в работата отразяват моите ценности и принципи.
2. Моята визия съвпада с визията на фирмата.
3. Моят екип е решен да постигне фирмените цели.
4. Ръководя хората си давайки им пример. Думите и делата ми са в синхрон.
5. Имам уменията и способностите, нужни ми да изпълнявам задачите си ефективно.
6. Членовете на моя екип имат уменията и способностите да бъдат оптимално продуктивни.
7. Членовете на моя екип разбират ползата от екипната работа.
8. Наблюдавам работата на всеки и съм наличен за въпроси и обратна връзка.
9. Хората от моя екип умеят да приоритизират задачите си.
10. Изслушвам внимателно хората от екипа си и ги окуражавам да споделят мнението си.
11. Разрешавам конфликтите в момента, в който се появят, съобразявайки се с интересите на всички засегнати.
12. Информирам навреме своя екип за всички промени, политики и процедури, които ги касаят.
13. Аз съм честен и открит в отношенията си с колегите.
14. Винаги имам предвид интересите на колегите си, когато вземам решения.
15. Разпознавам доброто представяне и изразявам похвала своевременно.
16. Умея да делегирам отговорност и авторитет ефективно.
17. Хората от екипа ми получават адекватно обучение и съвети, както и активно участие в работата.
18. Когато делегирам задача, разчитам, че колегите ми ще се справят сами и не се намесвам.
19. Подкрепям инициативата, инвативността и активността на своите колеги.
20. Винаги давам конструктивно мнение, за да подобря продуктивността на своите колеги.
21. Решеният ми са в съответствие с корпоративните цели, правила и политики.
22. Винаги предприемам премерен риск и разработвам план за реагиране на непредвидени ситуации, когато вземам важни решения.
23. Целите на работата и производствените стандарти ги разработваме съвместно с моя екип.
24. Систематично оценям работата на хората от моя екип.
25. Умея да мотивирам хората си да дадат най-доброто от себе си в работата.

Очаквам с нетърпение вашите отговори. А междувременно можете да участвате и в анкетата в горния ляв ъгъл на сайта.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: [wp:svejo-net]

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.